Motivation tools coherence with staff loyalty improvement: AB „Žemaitijos pienas“ and AB „Vilkyškių pieninė“ cases

Baigiamojo darbo tikslas – pateikti motyvavimo priemonių sąsajų su darbuotojų lojalumu gerinimo galimybes AB „Žemaitijos pienas“ ir AB „Vilkyškių pieninė“ atvejais. Darbas yra sudarytas iš trijų dalių. Pirmoje darbo dalyje yra atliekama teorinė motyvavimo priemonių, darbuotojų lojalumo ir sąsajų tarp jų analizė, siekiant parengti metodologiją tolimesniam tyrimui. Antroji darbo dalis yra skirta motyvavimo priemonių sąsajų su darbuotojų lojalumu metodikos pristatymui bei AB „Žemaitijos pienas“ ir AB „Vilkyškių pieninė“ motyvavimo priemonių sąsajų su darbuotojų lojalumu tyrimo rezultatų analizei. Tyrimui atlikti buvo pasirinktas anketinės apklausos metodas, siekiant mokslinio objektyvumo bei tikslinant teoriniu pagrindu suformuotas prielaidas. Analizuojant tyrimo duomenis, vertinama informacija apie AB „Žemaitijos pienas“ ir AB „Vilkyškių pieninė“ taikomas motyvavimo priemones, taip pat nustatomos respondentų lojalumo formos bei identifikuojamos sąsajos tarp motyvavimo priemonių ir darbuotojų lojalumo. Trečioje darbo dalyje, remiantis atlikto tyrimo rezultatais, identifikuojamos AB „Žemaitijos pienas“ ir AB „Vilkyškių pieninė“ motyvavimo priemonių ir darbuotojų lojalumo probleminės sritys bei pateikiami tiriamų organizacijų darbuotojų motyvavimo ir lojalumo gerinimo sprendimai.The goal of this diploma paper is to provide solutions for improvement motivation tools and personnel loyalty relationship in the cases of AB “Žemaitijos pienas“ and AB “Vilkyškių pieninė“. Diploma paper is composed of three parts. The first part of thesis presents theoretical analysis of motivation tools, employee loyalty as well as link among these items in order to develop a methodology for further empirical study. The second - analytical - part is designed to provide motivation tools and personnel loyalty relationship survey methodology and present the results of motivation tools and personnel loyalty relationship survey in the cases of AB “Žemaitijos pienas“ and AB “Vilkyškių pieninė“. Questionnaire method was selected in order to scientific objectivity and formed the basis for the adjustment of the theoretical assumptions. The analysis of the data, evaluates information AB “Žemaitijos pienas“ and AB “Vilkyškių pieninė“ motivation tools, as well as sets of respondents loyalty forms and identifies the link between motivation and employee loyalty. In the third part, based on the survey results, author of this diploma identifies AB “Žemaitijos pienas“ and AB “Vilkyškių pieninė“ motivation and employee loyalty problem areas and the organizations surveyed employee motivation and loyalty improvement solutions.Ekonomikos ir vadybos fakultetasVytauto Didžiojo universiteta